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為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記關于國有企業改革發展重要論述精神，持續推進國資國企高質量發展理論研究和實踐創新，9月29日，深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉帶隊前往華為公司開展“向華為學習”專題高級研習班。深圳人才集團全體高管及各相關部門、子公司主要領導，華為公司相關高管參加研習。華為，被譽為中國民營企業之光。從創立至今，華為始終保持對先進技術和非凡品質的極致追求，以破釜沉舟的勇氣，讓世界看到了中國企業強大的生命力和創新力。作為全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，華為以其獨特的企業文化和管理之道聞名于世。為學習借鑒華為的發展經驗，深圳人才集團一行來到華為東莞松山湖基地，學習華為企業文化，了解未來發展規劃，感受華為前沿技術。29日下午，在交流座談會中，來自華為公司的資深專家先后分享了華為公司在人才培養方面的合作案例、ICT人才培訓與認證體系、政校企產學研合作新模式等內容。此外，與會各方還圍繞《全球視野與多元化獵聘策略》《人才培養與發展體系構建》《海外市場競爭力提升》三大主題進行深入交流。通過對政策解讀、產業趨勢、技術方向、品牌建設等方面的探討，人才集團深入學習華為公司的人才培養理念、選拔機制以及培訓體系，進一步提升集團管理人員的綜合素質與管理能力，開闊全球化視野。華為公司是中國民營企業的驕傲，在技術創新、人才培養和社會責任等方面展現出了卓越的成就。此次培訓讓大家深切感受到華為公司長期艱苦奮斗的企業文化、以客戶為中心的發展理念、善于把握全球行業發展趨勢的胸懷格局以及勇爭世界一流的勇氣魄力。希望通過此次交流，人才集團能夠加強與華為公司的聯系，共同探索人才培養、人才引進多元化的合作模式

為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，加快推進人才集團全面深化改革戰略實施，9月18日上午，深圳人才集團在七樓第一會議室召開深化改革委員會專題會議，集團領導班子出席，各部門、各子公司負責人列席。會議研究部署集團深化改革重點工作，審議了《深圳市人才集團有限公司全面深化改革委員會工作制度（征求意見稿）》《深圳市人才集團有限公司“十大改革創新行動”實施方案（征求意見稿）》，并就工作重點進行傳達部署。會議指出，深化改革是一項系統工程，需要全面貫徹新發展理念，緊扣高質量發展要求，要堅持“四個聚焦”，全面推進集團深化改革見效果、出成績、有亮點。一是聚焦完善深改委工作機制，建立季度例會制度，實施年度工作計劃與總結制度，強化工作的計劃性和總結性，加強改革宣傳工作，營造良好的改革輿論氛圍。二是聚焦深化組織架構改革，全面推行扁平化的二級管理體制，取消三級管理結構。優化總部機構設置，建立市場化運作的五大中心，推動各中心轉型為經營單位，建立集團總部直接管理經營單位的模式。三是聚焦實施“十大改革創新行動”，將實施方案與黨的二十屆三中全會精神緊密結合，優化調整改革方向，突出貫徹落實要求，采用清單式、可操作的具體舉措，突出品牌建設、薪酬改革、人工智能應用等重點領域和招商引資等重點任務，加強黨建和干部隊伍建設工作。四是聚焦優化督辦執行機制，利用信息化手段加快審批進度，將審批效率納入年度考核指標，量化考核標準。將績效改革、品牌建設、海外布局等工作從制度設計轉向具體落實，做到踏石留印、抓鐵有痕。會議強調，下一階段深改委工作將聚焦具體改革項目，各部門、各子公司要圍繞自身職能和主責主業，制定切實可行的改革舉措。深圳人才集團將以更大的決心、更實的舉措推進全面深化改革，推動集團高質量發展，為深圳“雙區建設”和粵港澳大灣區高水平人才高地建設作出新的更大貢獻。

人才是強國之根本、興邦之大計。黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。這為進一步深化人才制度改革指明了前進方向。連日來，深圳人才集團深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，以更高站位、更大力度圍繞“四個堅持”將人才集團改革向縱深推進，更好履行新征程新使命，為深圳在進一步全面深化改革、推進中國式現代化中走在前列、勇當尖兵，貢獻更多人才力量。堅持圍繞中心、服務大局，以增強核心功能、提升核心競爭力為重點，做強做優做大人才集團。全會指出，推動國有資本“三個集中”。人才集團將以國之大者胸懷，當好市委市政府人才工作的重要抓手，加大海外引才力度，積累全國最強大的招聘資源，吸引更多海外引才機構，加強交流合作，促進人才集聚效應在深圳凸顯。聚焦深圳“20+8”重點產業，努力打造人才地圖和產業地圖，營造高端人才畫像，為深圳戰略性新興產業引進更多高端人才。發揮行業優勢，通過引進人才引進項目，服務全市及各區招商引資大局，做好“雙招雙引”工作。積極參與國家的勞務輸出和東西部人才協作工作，加強與國際組織的聯系和合作，拓展海外引才渠道和范圍，為集團的全球化戰略貢獻先鋒力量。堅持發展新質生產力，以加大科技投入、發展平臺經濟為路徑，打造和培育新的業務增長點。全會指出，要因地制宜發展新質生產力。人才集團將發揮科技和金融的雙輪驅動作用，加大對科技創新領域的投入力度，加快打造數智科創中心，推出全國首個人力資源領域的大數據模型，以科技創新驅動集團高質量發展。大力開辟和發展咨詢、薪稅、福利、靈活用工、直播帶崗等新業務，致力打造勤工儉學、銀發人才服務、家政服務等平臺，用好粵港澳大灣區人才創新園平臺。加速推進虛擬產業園建設，為中小企業提供虛擬注冊、商務秘書服務、財稅服務、人才服務、法律服務、金融服務、品牌服務、企業培訓和資源對接等企業成長全生命周期所需的一系列核心服務，真正實現“您負責創業，我負責提供全流程創業服務”。堅持推進戰略性重構，以聚焦主責主業、提高經營業績為導向，推動集團轉型升級高質量發展。全會提出，進一步全面深化改革的總目標，繼續完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。人才集團將錨定“以人才為中心，科技與金融雙輪驅動”功能性奮斗目標，明確集團的改革思路，積極推動深化改革，進一步提升人才服務能級，為粵港澳大灣區高水平人才高地建設提供戰略支撐。構建以業績為導向的人力資源管理體系，建立層級明晰的崗位職級體系、業績導向鮮明的激勵體系，健全完善合理的薪酬制度和考核機制，樹立以實績論英雄的鮮明用人導向，著力打造一支高素質、專業化的經營管理團隊。建立高效的企業運營管理機制，以增強活力、提高效率為中心，抓重點、補短板、強弱項，不斷提升現代企業治理能力和核心競爭力。堅持從嚴管企治企，以強化組織建設、凝聚思想認識為引領，弘揚求真務實的工作作風。全會指出，要抓好黨的創新理論武裝，健全全面從嚴治黨體系，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。人才集團將加強基層黨組織建設，扎實開展學習型組織建設，統一深化改革思想認識，凝聚全體干部職工力量，為集團深化改革提供堅強組織保障。鞏固拓展黨紀學習教育成果，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，牢固樹立底線思維，扎實推進能力作風建設，健全監督問責機制，不斷提升監督效能，堅決防止國有資產流失。發揚“走遍千山萬水，說盡千言萬語，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦，經歷千錘百煉”精神，以咬定青山不放松的韌勁，鍥而不舍、持之以恒的拼勁，推動集團深化改革確立的各項工作目標，努力做強做優做大國資國企。

秋風送佳訊，校招啟新章！深圳市福田區第一時間貫徹落實《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，以實施就業優先戰略為引領，自9月25日起全面啟動深圳市福田區“優才中國行”校園秋季招聘活動，通過組織轄區企業“走出去”，把優秀人才“引進來”方式全力促進高校畢業生高質量充分就業。9月25至28日，深圳市福田區共組織28家轄區企業赴湖南省的湖南大學、湖南工商大學、湘潭大學、湖南科技大學4所大學開展福田區2024年“優才中國行”秋季校園招聘系列活動，拉開了福田區秋招黃金季大規模赴外引才的序幕。招聘會現場平安銀行、興業銀行、太平洋財產保險、特區建工、開鴻數字等福田名企云集，金融、建筑、智能制造、互聯網、人工智能等傳統、新興行業兼備，并提供了研究員、計算機、咨詢、工程師、財務、人力資源等多種優質崗位。深圳市福田區的區位優勢、優質企業的積極參與及多樣的宣傳推廣吸引了高校莘莘學子，福田區企業展位人頭攢動，場面十分火爆。高校領導老師對于福田區政府組團前來學校招攬人才表示極大的歡迎和真誠的感謝，認為福田區政府勇于擔當用實際行動有力促進高校畢業生充分就業；高校學生們對于福田企業“送崗到?！?，并提供如此眾多優質、匹配度高的崗位展示出極高的熱情，紛紛投送簡歷并憧憬未來能夠在深圳福田就業成長；多名企業HR也表示本次長沙——湘潭站的秋招活動政府組織宣傳好，學校發動力度大，學生參與高，他們也收獲滿滿。此次活動累計吸引6811名在校大學生前來參加，超過1500個崗位累計收到5768份簡歷，4482人現場與企業達成錄用意向，不少學生當場收到企業發出的offer。據悉，福田區始終堅持貫徹落實黨中央、國務院關于穩就業惠民生的決策部署，把促進就業工作放在民生工程的首要位置，高度重視人才工作，打造引才的“強磁場”。本次“優才中國行”校園秋季招聘活動不僅彰顯了福田區援企穩崗的信心，也展示了福田區吸引人才的決心，接下來福田區將繼續擦亮“優才中國行”校園招聘金字招牌，源源不斷招才引智，為福田區“二次創業”高質量發展注入新鮮血液，提供強勁動力。