一、公司介紹
深圳人才集團（Shenzhen Talent Group）是深圳市管綜合型人力資源服務機構，是粵港澳大灣區行業領軍企業和知名品牌。集團肩負著深圳城市HR和打造國際人才高地重要抓手的任務使命，形成“以獵頭高端業務為引領、以公共服務業務為基礎、以人力資源外包為主體”的業務發展格局。旗下包括深圳千里馬國際獵頭有限公司、深圳市人力資本（集團）有限公司、深圳市對外服務集團有限公司、深圳市人力資源服務有限公司、深圳市人才服務中心、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司、深圳市人才產業園有限公司等行業領先企業。
二、招聘崗位
所屬三級企業負責人多名，具體如下：
（一）深圳市灣東人力資本有限公司
深圳市灣東人力資本有限公司成立于2021年，位于深圳市深汕特別合作區，由深圳人才集團旗下深圳市人力資本（集團）有限公司與深圳市深汕特別合作區城市綜合服務（集團）有限公司共同投資成立。公司依托雙方資源優勢，以創新服務為引領，主營人才招引培育、考務測評和人力資源外包派遣等業務，致力于為政企事業單位提供人才管理全生命周期服務，為區域經濟發展提供強力人才智力支撐。
崗位職責：
1.負責公司業務的日常運營和管理，確保各項業務順暢進行；
2.根據集團的發展戰略，負責制定并執行公司的年度經營目標以及中長期的經營策略；
3.加強公司內部管理和制度建設，同時負責公司業務團隊的建設、人才的培養及管理工作；
4.負責公司在深汕特別合作區的業務布局、市場拓展以及品牌建設工作；
5.負責企事業單位勞務外包派遣業務的開發工作，制定并執行開發策略，拓展業務合作；
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（二）深圳市半邊天婚姻家庭服務有限公司
深圳市半邊天婚姻家庭服務有限公司成立于2007年，位于深圳市羅湖區，由原深圳市婚姻家庭服務中心轉企改制而來，現為深圳人才集團旗下深圳市人力資本（集團）有限公司所屬全資國有企業。公司主營業務涵蓋家政服務、家政培訓、養老服務、婦兒培訓、婚姻介紹、家庭婚姻糾紛咨詢與調解、深港跨境家庭服務、家庭輔導、家庭教育及咨詢等多個領域。
崗位職責：
1.負責公司業務的日常運營和管理，確保各項業務順暢進行；
2.根據集團的發展戰略，負責制定并執行公司的年度經營目標以及中長期的經營策略；
3.加強公司內部管理和制度建設，同時負責公司業務團隊的建設、人才的培養及管理工作；
4.搭建高端家政業務體系，負責高端家政業務輸送網絡的建立和維護，以及養老托育業務的開發；
5.優化現有業務管理，確保物業產權效益，探索潛在業務機會，促進公司轉型與發展；
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（三）深圳市鵬程人力資源配置有限公司
深圳市鵬程人力資源配置有限公司成立于2004年，位于深圳市羅湖區，主營人才活動策展、人才供需鏈條服務、人才交流與引進、人才發展服務、人才外包服務、特色人才專項服務等業務，在就業招聘和校企服務版塊深耕多年，在承接大型展會活動、政府公共就業專項活動等項目方面具備豐富的管理與實戰經驗，在人力資源供應領域全方位發展。
崗位職責：
1.負責公司業務的日常運營和管理，確保各項業務順暢進行；
2.根據集團的發展戰略，負責制定并執行公司的年度經營目標以及中長期的經營策略；
3.加強公司內部管理和制度建設，同時負責公司業務團隊的建設、人才的培養及管理工作；
4.負責公司品牌建設和市場拓展工作，深化校企服務合作，積極探索和創新特色人才專項服務；
5.負責招聘業務、大型展會活動以及政府公共就業專項活動的開發與組織實施工作，確保項目順利進行并達成預期目標；
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（四）深圳市深愛人才發展有限公司
深圳市深愛人才發展有限公司成立于2022年，位于深圳市羅湖區，是深圳人才集團旗下深圳市人力資本（集團）有限公司所屬國有企業。公司專注于粵港澳大灣區人才交流、灣區職業技能人才培養、人才區域性整體服務外包、國際人才特色服務等業務，為服務灣區建設提供人才和智力支撐。
崗位職責：
1.負責公司業務的日常運營和管理，確保各項業務順暢進行；
2.根據集團的發展戰略，負責制定并執行公司的年度經營目標以及中長期的經營策略；
3.加強公司內部管理和制度建設，同時負責公司業務團隊的建設、人才的培養及管理工作；
4.負責在粵港澳大灣區開展職業專才教育培訓、校企合作辦學等工作；
5.負責公司品牌建設和市場拓展工作，推動科產教融合發展，拓展國際人才特色服務；
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（五）深圳市福萬家社區服務有限公司
深圳市福萬家社區服務有限公司成立于1998年，位于深圳市寶安區，主營公共就業服務、人力資源服務外包、勞務派遣等業務，為企事業單位提供專業化、多層次和一站式的人力資源綜合性解決方案。
崗位職責：
1.負責公司業務的日常運營和管理，確保各項業務順暢進行；
2.根據集團的發展戰略，負責制定并執行公司的年度經營目標以及中長期的經營策略；
3.加強公司內部管理和制度建設，同時負責公司業務團隊的建設、人才的培養及管理工作；
4.負責公司品牌建設和市場拓展工作，深化業務創新與服務優化，提升市場競爭力；
5.積極推動在寶安區的業務布局，負責區域內企事業單位勞務外包派遣業務的開發工作，拓展業務合作；
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（六）深圳市未來人才科技有限公司
深圳市未來人才科技有限公司以推進“人工智能+”科學教育為核心，賦能區域、學校、教師和學生四大教育主體，深化科普事業發展，強化創新人才培養。未來人才主要聚焦在少兒編程、研學培育、智慧校園、文化傳媒方向。
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，擬定年度經營計劃和預算方案，擬定業務的發展戰略、年度工作目標計劃和預算方案并負責組織實施；
2.建立和維護與政府、國企和其他相關組織的良好關系，推動公司業務的健康發展；
3.開發、維護客戶渠道，推動公司業務市場拓展、資源整合、團隊建設等工作，提升企業核心競爭力；
4.充分發揮平臺優勢，建立多元合作生態，強化業務創新能力，深挖業務潛能，提升行業影響力及品牌價值；
5.行使法律、法規、公司章程、公司有關制度和工作程序要求的其他職權。
（七）深圳市友好交流中心有限公司
深圳市友好交流中心有限公司成立于1993年，公司提供文化活動策劃、會議及展覽服務、體育競賽組織策劃、咨詢服務等。
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，擬定年度經營計劃和預算方案，擬定業務的發展戰略、年度工作目標計劃和預算方案并負責組織實施。
2.負責公司品牌的定位、塑造和傳播，提升品牌知名度和美譽度；制定品牌推廣策略和計劃，確保品牌形象在市場上的一致性和影響力。
3.開拓和管理各種營銷渠道，包括線上線下渠道、合作伙伴等；評估渠道效果，優化渠道組合，提高營銷效率和投資回報率。
4.參與會展會務培訓產品和服務的策劃與開發，提供市場導向的建議。
5.行使法律、法規、公司章程、公司有關制度和工作程序要求的其他職權。
（八）深圳市外事服務中心有限公司
深圳市外事服務中心有限公司成立于2009年，原直屬深圳市人民政府外事辦公室，公司提供持因私護照出國商務考察及探親訪友等交流活動，為企事業單位員工提供出國簽證代辦、領事認證代理及各國簽證表格代填，組織境外考察等涉外服務。
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，擬定年度經營計劃和預算方案，擬定業務的發展戰略、年度工作目標計劃和預算方案并負責組織實施；
2.對業務業績負責，直接指導、管理業務部門，提升團隊的專業能力和服務質量，確保業務穩步增長，達成經營指標；
3.開發、維護客戶渠道，推動公司業務市場拓展、資源整合、團隊建設等工作，提升企業核心競爭力；
4.充分發揮平臺優勢，建立多元合作生態，強化業務創新能力，深挖業務潛能，提升行業影響力及品牌價值；
5.行使法律、法規、公司章程、公司有關制度和工作程序要求的其他職權。
（九）深圳浩業企業服務有限公司
深圳浩業企業服務有限公司成立于1994年，是一家具有規模化、標準化的文檔數字化處理機構，擁有一整套規范的文檔數字化處理流程，具有多年的檔案數據化業務處理能力和經驗，能高效準確地完成海量文檔數字化處理工作。
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，擬定年度經營計劃和預算方案，擬定業務的發展戰略、年度工作目標計劃和預算方案并負責組織實施；
2.對檔案業務業績負責，直接指導、管理業務部門，提升團隊的專業能力和服務質量，確保業務穩步增長，達成經營指標；
3.開發、維護客戶渠道，推動公司檔案業務市場拓展、資源整合、團隊建設等工作，提升企業核心競爭力；
4.充分發揮平臺優勢，建立多元合作生態，強化業務創新能力，深挖業務潛能，提升行業影響力及品牌價值；
5.行使法律、法規、公司章程、公司有關制度和工作程序要求的其他職權。
（十）深圳市產才易人才發展有限公司
深圳市產才易人才發展有限公司成立于2023年，公司聚焦深圳“20+8”產業的細分領域，針對人才在職業生涯周期中各階段的痛點和需求，配置和整合資源，通過人才評價、職業規劃、人才培養、技能認證、就業推薦、靈活用工、創業孵化、政策指引、人才生活、人才經紀等多個應用場景設計，建立與人才之前最緊密的聯系，以優質服務助人才成長，以人才聚集促產業發展，構建產業人才生態。
崗位職責：
1.負責公司業務的日常運營和管理，確保各項業務順暢進行；
2.根據公司的發展戰略，負責制定并執行公司的年度經營目標以及中長期的經營策略；
3.加強公司內部管理和制度建設，同時負責公司業務團隊的建設、人才的培養及管理工作；
4.負責公司品牌建設和市場拓展工作；
5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
三、報名條件
（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，職業素養好。
（二）本科及以上學歷。
（三）年齡35周歲及以下（1988年10月以后出生）。
（四）熟悉現代企業經營管理，具備3年以上相關工作經驗。
（五）具有2年同層次企業高管或3年以上中層正職任職經歷，有良好履職記錄，工作業績突出。
（六）具備優秀的領導力、管理能力、執行能力、創新能力、溝通協調能力和談判能力，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（七）具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，依法經營，保守秘密，維護公司的榮譽和利益。
（八）特別優秀者，年齡條件可適當放寬。
（九）應聘人員有下列情形之一的，不得報名：
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內或期滿影響使用的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未出結論期間的；
4.存在信訪舉報問題正在接受核查尚未出結論期間的；
5.干部人事檔案存在涉嫌造假、存疑、涂改或認定信息影響使用的情形的；
6.配偶已移居國（境）外或者沒有配偶且子女均已移居國（境）外的；
7.其他原因不宜使用的。
四、招聘程序
發布招聘公告-報名-簡歷篩查及資格審查-筆試-面試-確定候選人-組織考察（背景調查）-確定擬聘用人選-公示-辦理聘用手續。
五、報名要求
（一）填寫報名表（見附件）、個人簡歷及學歷學位證書等掃描件一并發送至mc@qlmtalent.com，郵件主題請編輯“姓名+應聘公司名稱+畢業院校（專業）”。
（二）報名截至時間：2024年10月31日24：00時。
（三）本次招聘分筆試和面試兩個環節，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。
（四）應聘人員筆試時需攜帶身份證、學歷學位證書及驗證證明、職稱或職業資格證書等原件及復印件。
六、薪資福利
薪酬福利根據候選人實際情況面議。
