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為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記關于國有企業改革發展重要論述精神，持續推進國資國企高質量發展理論研究和實踐創新，9月29日，深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉帶隊前往華為公司開展“向華為學習”專題高級研習班。深圳人才集團全體高管及各相關部門、子公司主要領導，華為公司相關高管參加研習。華為，被譽為中國民營企業之光。從創立至今，華為始終保持對先進技術和非凡品質的極致追求，以破釜沉舟的勇氣，讓世界看到了中國企業強大的生命力和創新力。作為全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，華為以其獨特的企業文化和管理之道聞名于世。為學習借鑒華為的發展經驗，深圳人才集團一行來到華為東莞松山湖基地，學習華為企業文化，了解未來發展規劃，感受華為前沿技術。29日下午，在交流座談會中，來自華為公司的資深專家先后分享了華為公司在人才培養方面的合作案例、ICT人才培訓與認證體系、政校企產學研合作新模式等內容。此外，與會各方還圍繞《全球視野與多元化獵聘策略》《人才培養與發展體系構建》《海外市場競爭力提升》三大主題進行深入交流。通過對政策解讀、產業趨勢、技術方向、品牌建設等方面的探討，人才集團深入學習華為公司的人才培養理念、選拔機制以及培訓體系，進一步提升集團管理人員的綜合素質與管理能力，開闊全球化視野。華為公司是中國民營企業的驕傲，在技術創新、人才培養和社會責任等方面展現出了卓越的成就。此次培訓讓大家深切感受到華為公司長期艱苦奮斗的企業文化、以客戶為中心的發展理念、善于把握全球行業發展趨勢的胸懷格局以及勇爭世界一流的勇氣魄力。希望通過此次交流，人才集團能夠加強與華為公司的聯系，共同探索人才培養、人才引進多元化的合作模式

為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，加快推進人才集團全面深化改革戰略實施，9月18日上午，深圳人才集團在七樓第一會議室召開深化改革委員會專題會議，集團領導班子出席，各部門、各子公司負責人列席。會議研究部署集團深化改革重點工作，審議了《深圳市人才集團有限公司全面深化改革委員會工作制度（征求意見稿）》《深圳市人才集團有限公司“十大改革創新行動”實施方案（征求意見稿）》，并就工作重點進行傳達部署。會議指出，深化改革是一項系統工程，需要全面貫徹新發展理念，緊扣高質量發展要求，要堅持“四個聚焦”，全面推進集團深化改革見效果、出成績、有亮點。一是聚焦完善深改委工作機制，建立季度例會制度，實施年度工作計劃與總結制度，強化工作的計劃性和總結性，加強改革宣傳工作，營造良好的改革輿論氛圍。二是聚焦深化組織架構改革，全面推行扁平化的二級管理體制，取消三級管理結構。優化總部機構設置，建立市場化運作的五大中心，推動各中心轉型為經營單位，建立集團總部直接管理經營單位的模式。三是聚焦實施“十大改革創新行動”，將實施方案與黨的二十屆三中全會精神緊密結合，優化調整改革方向，突出貫徹落實要求，采用清單式、可操作的具體舉措，突出品牌建設、薪酬改革、人工智能應用等重點領域和招商引資等重點任務，加強黨建和干部隊伍建設工作。四是聚焦優化督辦執行機制，利用信息化手段加快審批進度，將審批效率納入年度考核指標，量化考核標準。將績效改革、品牌建設、海外布局等工作從制度設計轉向具體落實，做到踏石留印、抓鐵有痕。會議強調，下一階段深改委工作將聚焦具體改革項目，各部門、各子公司要圍繞自身職能和主責主業，制定切實可行的改革舉措。深圳人才集團將以更大的決心、更實的舉措推進全面深化改革，推動集團高質量發展，為深圳“雙區建設”和粵港澳大灣區高水平人才高地建設作出新的更大貢獻。

為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，進一步提升集團黨員干部學的深度、思的廣度、干的力度，8月30日，深圳人才集團黨委組織開展“學思踐悟全會精神，凝心聚力勇毅前行”主題黨日活動。集團各直屬黨組織黨員代表參與此次活動。黨員代表們集中參觀了“大潮起珠江——廣東改革開放40周年展”。展館占地6300多平方米，以照片、實物、視頻、美術作品等多種形式，全面、生動和立體地展現了廣東改革開放40年來的壯闊歷程和輝煌成就，記錄了深圳從蛇口一聲汽笛到前海開發，從邊陲小鎮到現代化國際大都市的蝶變故事。黨員代表們紛紛表示，通過展覽，深刻感受到了照片、背后的崢嶸歲月，深刻感受到了敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，深刻感受到了“時間就是金錢，效率就是生命”的深圳速度，作為新時代的人才工作者，要繼續發揚特區精神，在人才強國戰略中貢獻自己的力量。此次主題黨日活動不僅加深了黨員干部對黨的二十屆三中全會精神的理解和把握，也進一步增強了集團上下的凝聚力和向心力。接下來，人才集團黨委將以此次主題黨日活動為契機，以二十屆三中全會精神為指引，全面提升黨建工作質量，在新征程中，搶抓市場機遇、拓展業務領域、迎接全新挑戰，提升集團市場競爭力，奮力譜寫新時代人才服務工作新篇章。

為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，進一步深化人才發展體制機制改革，加快推動集團升級轉型，深圳人才集團于8月29日上午隆重召開學習貫徹黨的二十屆三中全會精神宣講報告會暨培訓班開班式。市國資委系統宣講團成員、人才集團黨委書記、董事長高大偉作主題宣講。黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革作出重大部署，是以習近平同志為核心的黨中央著眼全面推進中國式現代化、實現第二個百年奮斗目標作出的重要戰略安排。此次宣講報告會旨在進一步統一思想、凝聚共識，全面推動集團在新的歷史起點上實現更高層次、更高水平、更高質量發展。會議指出，要牢牢把握深化改革總體目標，錨定人才集團在成為國內行業企業“龍頭”目標，始終發揮國資引領作用，扎實推進人才集團改革發展、做強做優做大。會議提出四點具體要求：一是要堅持圍繞中心、服務大局。以增強核心功能、提升核心競爭力為重點，加大重點高端人才引進工作力度，加大“雙招雙引”工作力度，加速集團國際化進程。二是要堅持創新驅動、培育動能。持續加大科技投入，大力發展平臺經濟，不斷拓展和培育新的業務增長點。三是堅持聚焦主業、穩步轉型。以聚焦主責主業、提高經營業績為導向，推動集團轉型升級高質量發展。四是堅持從嚴治企、倡導務實。以強化組織建設、凝聚思想認識為引領，弘揚求真務實的工作作風，以務實精神推動各項改革創新工作落地落實。此次宣講深入淺出、重點突出，為深圳人才集團全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、深化改革指明了方向。站在新的歷史起點上，深圳人才集團將以更加昂揚的姿態、更加堅定的信心、更加有力的舉措，奮力開創改革發展新局面，為深圳人才強市戰略實施和高質量發展貢獻更大力量。集團領導班子成員，集團本部中層管理人員及各部門負責人，直屬經營單位領導班子成員及中層以上管理人員，集團本部黨員參加會議。各直屬經營單位黨組織黨員分會場視頻參會。

2024年8月14日上午，人才集團黨委書記、董事長高大偉率隊調研人服公司、人才中心，組織專題調研座談會，學習宣講黨的二十屆三中全會精神，落實省委常委會擴大會議、全省干部大會、市委常委會擴大會議和全市干部大會要求，聽取人服公司、人才中心關于改革發展、“百日攻堅”工作進展情況，研究解決改革發展中存在的主要問題和困難。會議要求，各部門要深入學習領會黨的二十屆三中全會精神，牢牢把握全面深化國企改革的目標任務，結合集團公司發展情況，勇闖改革深水區，推進集團工作再上新臺階。一是聚焦服務大局，提升集團社會責任能力和良好社會形象。國有企業是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，要時刻保持服務大局的意識和擔當，勇于承擔重要的使命和責任，挑最重的擔子、啃最硬的骨頭。不斷提升社會責任履行能力和社會形象，充分發揮國有企業優勢，協調解決問題，爭取更多資源支持。二是聚焦深化改革，建立高效的企業運營管理機制。以增強活力、提高效率為中心，抓重點、補短板、強弱項，不斷提升現代企業治理能力和核心競爭力，將集團打造成為管理方式新、公司治理新、經營機制新、布局結構新的現代國企。三是聚焦創意創新，探索新業態、新平臺、新模式。關注新就業形態下的用工改革，研究平臺經濟發展趨勢，探索特殊群體就業新模式，把握用工市場需求變化，堅持市場導向，不斷調整并適應新形勢下的發展要求。四是聚焦數字科創，把人才集團打造成國家高新技術產業。加快數字轉型和科技研發投入，提升創新能力，以科技賦能人才工作，以數據驅動人才創新，努力將人才集團打造成國家級高新技術企業。五是聚焦隊伍建設，大力提升員工的履職能力。深刻理解“人才是第一資源”的重要意義，通過多種舉措悉心育才、誠心待才，為集團人才成長提供良好環境。六是聚焦從嚴治企，弘揚求真務實的工作作風。堅持從嚴治企、嚴管厚愛，倡導廉潔自律同時，大力提倡務實工作態度，發揚老黃牛和釘釘子精神，腳踏實地干事，用奉獻鑄就卓越,以勤奮詮釋追求。會議指出，人服公司、人才中心要堅定發展信心，高舉改革旗幟，更好地履行國資國企的新責任新使命，全力以赴高質量完成全年工作目標。集團領導班子成員、集團黨委辦公室、集團辦公室、市場營銷部相關負責同志，人服公司和人才中心領導班子成員、中層正副職、全體黨員參加會議。

5月26日至28日，集團辦公室在湖南省郴州市開展“研學聯建聚合力 學在當夏郴州行”暨2023年第六期（總第八期）“辦公室?思享薈”高質量發展系列研學活動。集團辦公室全體人員，交通銀行深圳寶民支行、市人才服務中心、郴州人才集團、鵬崖國際人才集團相關領導、黨團員代表和山東棗莊人才發展集團在集團辦公室跟班學習干部參加活動。 深郴瓊三地機構綜合行政工作交流“你們檔案管理工作如何推進？”“有什么辦法可以讓公眾號粉絲量快速增長？”“我們綜合行政制度還需要從哪方面完善？”……在集團“辦公室?思享薈”活動上，郴州人才集團、鵬崖國際人才集團圍繞工作中發現的問題踴躍提問。游娜主任和集團辦公室各相關業務板塊人員結合自身實際，一一解答，全力幫助郴州人才集團、鵬崖國際人才集團完善綜合行政工作模塊。活動結束后，全體人員先后參觀了就業超市、直播帶崗、鄉賢系統等郴州人才集團特色品牌，認真學習先進經驗做法。 追尋郴州歷史文化足跡參觀了郴州市各區縣展覽館，認真聆聽“半條被子”等紅色故事，了解郴州獨特的非遺文化和悠久的歷史底蘊以及“一縣一品”，深入學習紅色文化，傳承紅色精神。同時，在郴州人才集團的帶領和講解下，沿著白廊環湖路，一邊觀賞東江湖的美景，一邊了解郴州紅色文化挖掘、保護、規劃、傳承等方面情況。 走進郴州市兒童福利院開展公益慰問活動恰逢“六一”國際兒童節即將到來，集團第二黨支部、交通銀行深圳寶民支行黨支部共同前往郴州市兒童福利院開展“童心向黨 茁壯成長 努力做祖國和人民需要的好孩子”公益慰問活動。參觀了兒童圖書館、多功能活動室等學習生活區域，詳細了解了孩子們的生活、學習和成長等情況，觀看了孩子們唱歌、跳舞、武術等表演。同時，送上牛奶、食品、日用品等一批慰問物資和慰問金。 在湖南最美公路和濂溪書院感受詩和遠方徒步在湖南最美公路和紅色電影《半床被子》取景地——馬皇丘大峽谷，面對崎嶇的山路、陡峭的臺階，全體人員克服困難、齊心協力，登上頂峰，實地體驗獨特的“紅色”風景。在愛蓮湖濂溪書院，全體人員瞻仰了《愛蓮說》周敦頤雕像，并通過繪畫、照片、書法作品，沐浴著廉潔清風。同時，參加圍爐煮茶活動，品味茶文化，并互相交流讀書心得，分享讀書經驗。此次集團“辦公室?思享薈”高質量發展系列研學活動，既弘揚了紅色精神，又堅定了理想信念；既加強了深郴兩地的溝通聯系，又拓寬了工作思路和視野；既溫暖了特殊兒童，又激發了社會責任感；既提高了身體素質，又增強了團隊意識。全體人員紛紛表示，要以此活動為契機，立足崗位、積極作為，必將以求真務實的作風、攻堅克難的韌勁、久久為功的耐力，為推動深圳人才、金融工作高質量發展作出應有貢獻。

4月14日下午，常州市委常委、組織部部長季培東一行到訪集團座談交流。會上，常州市科教城管理委員會與深圳人才集團簽署戰略合作協議。常州市委組織部常務副部長、人才辦主任楊琪，集團黨委書記、董事長幸輝，總經理翟斌，副總經理田雨出席會議。根據戰略合作協議，雙方將結合深圳、常州兩地重點發展方向，通過優勢互補、資源共享、協同發展，共同致力于全方位交流與合作，推進兩地人才合作共建、人才資源互通共享、人才項目合作共辦、人才隊伍合作共贏。常州市委常委、組織部部長季培東表示，深圳是極具創新力的全國領先城市，深圳人才集團作為專門從事人才工作的國有企業，也全國首家城市級“人才集團”，在人才服務模式創新、人才資源培育、高層次人才招引等方面積累了豐富經驗，為深圳建設創新人才集聚地貢獻了智慧和力量。未來，期待深圳人才集團能夠攜手常州為推動人才事業高質量發展貢獻力量。深圳人才集團總經理翟斌分享了集團的探索與成就，表示深圳人才集團深耕行業近四十載，積累了豐富的創新經驗，近年來積極拓展外部合作生態，全力推動區域間人才合作，希望未來與常州攜手，齊力打造人才集團產業聯盟，共創人才事業新篇章。 深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示，集團作為深圳市委市政府開展人才工作的重要抓手，扎根灣區，充分發揮人才高地的輻射作用，積極推動跨區域聯動合作。未來，深圳人才集團愿與常州加強交流，共謀發展，打造“蘇粵人才交流合作”的新樣板。常州市科教城是蘇南國家自主創新示范區核心創新園區，由江蘇省教育廳、科技廳與常州市人民政府共同建設。作為區域“創新之核”，近年來先后創成國家級兩化深度融合試驗區、國家級中德創新園區、國家大學科技園、國家海外高層次人才創新創業基地、國家級留學人員創業園、高職教育改革發展綜合實驗區、全國青年創業示范園區、國家火炬計劃軟件產業基地、國家級創新人才培養示范基地等。常州市委“兩新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投資控股集團有限公司、深圳人才集團戰略發展部、市場營銷部等相關負責同志參加會議。

2022年12月14日，由深圳人才集團主辦的2022年“深圳工匠活動周”分會場暨第五屆名校校長論壇隆重舉行。論壇以“創新?融合?共贏——構建新時代高技能人才培養新模式”為主題，匯聚技能人才培養領域的知名校長、企業家、專家、世界技能大賽冠軍等，為高技能人才培養建言獻策，深化各領域高技能人才的交流合作，助力高技能人才互聯互通，為建設技能人才高地貢獻力量。 今天我們摘錄與會嘉賓的精彩觀點匯總集結，整理成篇帶您一起回顧本屆論壇上的精彩洞見！ 許建領深圳職業技術學院校長、研究員、教育學博士、博士生導師中國工程院第七屆教育委員會委員“在數字經濟時代，我國高職院校面向數字化的人才培養模式轉型是其主動適應國家經濟產業格局、為經濟社會培養大批新型數字化能工巧匠、大國工匠的必經之路。高職院校數字化轉型最終指向職業教育新生態的重塑，其核心要素包括治理模式、專業、課程與教學、教師、學生等五個維度。面對社會數字化轉型的大趨勢，深職院主動對接數字化產業優化專業結構，勇于進行數字化轉型發展，一是加快人才培養組織方式的數字化轉型；二是基于校企深度合作數字化人才培養開展綜合實踐；三是加快推進人才培養標準的數字化轉型；四是建立數字化人才多元化培養通道，為世界貢獻了高職院校人才培養模式數字化轉型的‘深職院經驗’。”王暉深圳信息職業技術學院黨委副書記、校長、教授、博士生導師中國職業技術教育學會本科職業教育分會副主任粵港澳大灣區職業教育產教聯盟理事會理事長“當前，深圳產業向產業高端和高端產業發展，對中高端人才需求旺盛，教育供給側適應產業發展的要求越來越高，復合型高技術技能的應用型工程師缺口巨大。在此背景下，深信院創新探索“四共四進”深信路徑，打造產教科融合新生態：共建優勢專業與師資隊伍、共研專業標準、共同開展技術攻關、共推實習就業與社會服務，推動產業教授進校園、推動產業資源進專業、推動產業先進技術進課程、推動產業實戰項目進課堂。深信院致力于打造深圳職業教育高地，努力建設世界一流職業教育院校，同時也為深圳的產業提供更加適配的、高素質的技術技能人才。”                                   鄧元龍深圳技師學院黨委副書記、校長、教授、博士生導師深圳市人文社科重點研究基地“技能型社會研究中心”主任“深圳技師學院培養出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才，得益于學校的‘五技’遞進人才培養模式：一是技能俱樂部，通過興趣驅動，幫助學生發現技能興趣所在；二是技能節，揚長施教，激發學生學習技能的熱情；三是技師工作站，知行一體，以校企合作提高學生素質；四是國內國際技能競賽，德技相彰，培養追求極致的精神信仰；五是技能大師工作室，身傳感知，高水平培養拔尖技能人才。深圳技師學院在對技能教育進行思考和探索時發現，著力培養高層次技能人才，解決我國高等教育人才培養結構性失調問題；前瞻性開辦專業，推進技能教育數字化轉型， 解決高技能人才培養滯后性問題；實施技能終身學習計劃，解決高技能人才職業可持續發展問題；構建‘政校家企社’多元協同育人機制，助力建設技能型社會，解決當前人才評價標準唯學歷、唯職稱問題。”蒙麗珍廣西外國語學院校長、教授、博士生導師中國注冊會計師2020年中國民辦學校模范校長“廣西外國語學院扎根邊疆，對接東盟，在服務國家重大戰略需求的過程中逐漸形成鮮明的辦學特色：一是建設新文科，非外語類專業突出外語應用能力培養 ，外語類專業突出專業應用能力培養，積極培養一批‘外語+經管專業’和‘經管專業+外語’的國際化復合型人才；二是產教融合協同育人，實施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’產教融合協同育人模式，培養國際化的商務、財務、跨境電商人才，與深圳人才集團深度合作，對接融入粵港澳大灣區，推進校企合作，助力應用型人才培養；三是國際化協同培養，建立國際學院，整合海外優秀的合作院校資源，搭建師資培養平臺，與泰國、越南、柬埔寨、緬甸、老撾、馬來西亞、印度尼西亞等國家72所大學簽訂了交流合作協議，5000多名學生赴合作高校接受學分互認的課程學習和社會實踐。”   張振中萊茵科斯特智能科技有限公司首席培訓官兼培訓師學院院長“德國‘雙元制’人才培養模式在中國本土化的探索經驗可簡單歸納為‘政府承載，企業主導，學校參與，市場運營’：一是政府承載，政府負責開放型區域產教融合實踐中心建設及相關固定資產的采購；二是企業主導，企業開展實驗室的設計、運營成本投入和第三方評估合作等，從而形成企業和開放型區域產教融合實踐中心相互融合、實踐合作；三是學校參與，學校主要建設理論教室和實驗室，為培訓人員提供理論+實踐一體化課程；四是市場運營，以上模式通過市場運營有助于建立‘現代學徒制’模式，不僅符合國家的政策方針，同時也優化和改善學校、企業的培訓。一方面將企業先進的管理理念、培訓理念、新的技術導入到學校，另一方面也為政府、用人企業提供了穩定的高技能人才供給。”                              陳新源2022年世界技能大賽云計算項目金牌中華人民共和國第一屆職業技能大賽云計算項目金牌全國技術能手全國青年崗位能手廣東省五一勞動獎章獲得者廣東省五四青年獎章獲得者“身披國旗站在2022年世界技能大賽云計算項目特別賽的金牌領獎臺上是我圓夢的時刻，回望這1761天的三闖世賽之路，充滿了未知與挑戰、汗水與淚水、失落與懷疑、跌倒與堅持，這段艱辛的追夢之路帶來的絕不僅僅是金牌，更是為國爭光的信念和技能成才的自信！這枚金牌，是深圳選手在世界技能大賽上獲得的第一枚金牌，也是中國在世界技能大賽云計算項目上獲得的首枚金牌。希望能將我所學到的本領服務于深圳這座城市的發展，把學到的技能傳播出去，把金牌的成果轉化出去，為這座培養我的城市貢獻一份屬于青年技能人才的力量。”                    羅凱2022年世界技能大賽3D數字游戲藝術項目金牌中華人民共和國第一屆職業技能大賽3D數字游戲藝術項目金牌全國技術能手全國青年崗位能手廣東省五四青年獎章獲得者“有幸代表中國青年技能人才出征2022年世界技能大賽，在自己夢寐以求的賽場上奪得3D數字游戲藝術項目金牌，實現了中國參加世賽以來在此項目上金牌零的突破。是為國出戰的榮譽感，奮斗拼博的使命感，堅定奪冠的責任感讓我登上最高領獎臺。深圳是設計之都，許多優秀的游戲研發企業就在深圳。希望通過自身所學，為深圳的技能教育發展貢獻青年人才的力量，幫助專家組更好的發掘新選手，培養新苗子。我將持續努力成為一名真正的3D數字游戲藝術家，創作出優秀的游戲作品，或者說，有意義有深度有價值的游戲藝術品，把中國的傳統文化元素融入電子游戲，讓更多的世界玩家通過我設計的游戲了解中國，愛上中國。” 覃焱德國史太白經濟促進基金會國際化戰略中國負責人“費迪南德·馮·史太白先生作為技術轉移的先驅和德國“雙元制”職業教育之父，開創了政、產、學、研、用互連的創新創業體系，創立了史太白經濟促進基金會，成立了史太白大學，打造了知識和技術轉移的完整生態。史太白一是以企業需求真實項目為導向，開辦培訓課程，提升學員理論知識、實踐水平與創新創業能力；二是以企業發展實際需求為目標，提供戰略分析和方案實施、創新產品管理、市場和營銷策略制定、資源利用率優化、并購機會尋求、全流程質量控制管理，是我國商務部在全球選定的國際技術轉移戰略合作機構中唯一入選的德國機構。在教育部、廣東省政府、深圳市政府及寶安區政府的大力支持下，順利落地灣區教育與經濟協同發展示范基地，為深圳和德國企業提供科技創新服務及創新人才培養探索。高管對談：產教融合破解大灣區產業人才需求痛點之道    王云雷優藍國際董事長、天坤教育創始人中國人力資源服務行業十大影響力企業家 田雨深圳人才集團副總經理深圳市人才產業園有限公司董事長國際人力資源管理師(IPMA-CP)田雨：“深圳人才集團是全國首家以‘人才’命名的集團化企業，作為專業從事人才工作的國有企業，肩負著打造國際人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市產業發展需求，集團持續推進實施‘三個一百’戰略，與百家知名企業和重點高校建立戰略合作伙伴關系，構建政府、企業、高校、社會組織等多要素融合的一體化交流平臺，精準推動大灣區校企融合、產教融合、產才融合，對“教育鏈、產業鏈、創新鏈、人才鏈”四鏈融合起到了積極作用。”王云雷：“優藍國際作為中國最大的中等職業教育服務提供商，致力于搭建產業技能型人才全產業服務平臺。依托公辦民辦互補、中職高職并舉、線上線下融合、學歷非學歷同行的職教平臺，與深圳人才集團建立可持續發展的戰略合作關系，圍繞產業人才培養開展全方位合作，共同探索新時代產教融合的特征、職業教育+人力資源協同發展模式、創新型政企深度合作辦學模式，鏈接產業人才的供給端和需求端，推動大灣區產業人才互聯互通。”

11月2日，深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝率隊前往潮州市調研，并與潮州市委書記何曉軍進行座談。會上，雙方圍繞加強鏈接深潮人才資源，提升兩市人才高水平服務，筑建潮州新時代人才生態和建立長期穩定的戰略合作關系進行交流。隨后，幸輝董事長蒞臨深圳人力資本集團所屬全資子公司潮州市城市人力資本有限公司調研，并參觀潮州市人力資源服務產業園，潮州市人社局副局長吳愈冰及相關科室負責人，深圳人力資本集團董事長吳愛華、副總經理吳麗瓊陪同調研。在座談會上，幸輝董事長聽取了潮州城市人力資本公司總經理林愷鑫對公司2018年至今運營情況的匯報，幸輝董事長對潮州城市人力資本公司前期取得的成績給予高度肯定。同時，對公司定位提升、內部運營管理、員工素質提升等方面提出更高要求，要求子公司要更有責任擔當，結合潮州發展戰略規劃拿出服務清單，通過自身服務價值提升立穩腳跟、長足發展，發揮出城市HR角色的作用，立足潮州，輻射粵東。潮州市人社局副局長吳愈冰表示，通過本次交流更加深入了解了深圳人才集團、深圳人力資本集團發展理念和業務布局，對潮州城市人力資本公司在深圳人才集團支持下取得更大成績寄予希望，并表示會支持深潮兩地戰略合作，為筑建潮州新時代人才高地共同努力。