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按照市委統一部署，近日，市委第六巡察組巡察人才集團黨委工作動員會召開。進駐前，市委第六巡察組組長麥振新與人才集團黨委書記、董事長幸輝見面溝通，傳達學習習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神，以及中央、省委、市委關于巡視巡察工作要求，通報了巡察工作有關安排。會上，麥振新作了動員講話，通報巡察任務、工作安排，并就配合巡察工作提出要求。幸輝主持會議。市委第六巡察組、選人用人和落實意識形態工作責任制專項檢查組有關同志、人才集團黨委領導班子出席會議。市紀委監委派駐第七紀檢監察組有關同志，人才集團中層以上干部、有關服務對象代表、基層黨員代表、下屬企業職工代表等列席會議。麥振新同志強調，巡視是黨章賦予的重要職責，是推進黨的自我革命、全面從嚴治黨的戰略性制度安排。習近平總書記在黨的二十大報告中，深入分析全面從嚴治黨面臨的形勢，作出全面從嚴治黨永遠在路上、黨的自我革命永遠在路上的重大判斷，要求發揮政治巡視利劍作用，加強巡視整改和成果運用。在二十屆中央紀委二次全會上，總書記又強調，要時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，在新時代新征程上一刻不停推進全面從嚴治黨，要把巡視利劍磨得更光更亮，勇于亮劍，始終做到利劍高懸、震懾常在。我們要深入學習領會、堅決抓好貫徹落實。麥振新同志指出，市委第六巡察組將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中央巡視工作方針，落實政治巡察要求，聚焦黨中央各項決策部署落實情況、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題、聚焦基層黨組織建設、聚焦巡視巡察和審計等監督發現問題的整改落實情況，全面對人才集團黨委開展政治體檢。希望人才集團黨委和各級黨員領導干部本著對黨的事業高度負責的態度，與巡察組同題共答，激發共同發現問題、解決問題的內生動力。人才集團黨委特別是主要負責同志要以巡察為契機，自覺擔起管黨治黨政治責任。幸輝同志表示，人才集團黨委領導班子和全體黨員干部職工要充分認識開展巡察工作的重要意義，切實把思想和行動統一到中央和省委、市委的決策部署上來，從堅決擁護“兩個確立”高度自覺接受巡察監督，以忠誠的政治品格深入細致排查問題，以強烈的政治擔當切實抓好問題整改，以嚴肅的政治紀律配合巡察工作，確保市委巡察組在人才集團的巡察工作有力有序開展，推動人才集團各項工作提質增效、高質量發展。為便于干部群眾反映情況，巡察組在巡察期間，設專門值班電話：18998912477，受理電話的時間為工作日上午9點至12點，下午2點至6點；設“二維碼”，微信掃一掃即可反映問題；設專門郵政信箱：廣東省深圳市1008號郵政信箱，郵編518035，信封上注明“市委第六巡察組收”；在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側；2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側；3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側（深圳市人力資本集團有限公司）；4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄（深圳市對外服務集團有限公司）；5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側（深圳市鵬勞人力資源管理有限公司）；6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側（深圳千里馬國際獵頭有限公司）各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。受理信訪時間截止到2024年1月17日。根據巡察工作相關規定，巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電，重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于巡察受理范圍的信訪問題，將按規定由人才集團黨委和有關部門認真處理。

  根據市委巡察工作部署，市委第六巡察組從2023年11月6日至2024年1月19日對人才集團黨委開展巡察。巡察期間，市委巡察組主要受理反映人才集團黨委領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和其他重點崗位相關工作人員問題的來信來電，重點是違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于本次巡察受理范圍的信訪問題，將按照分級負責，屬地管理的原則，移交人才集團和有關部門處理。  為便于干部群眾反映情況，巡察組設專門值班電話：18998912477（受理時間為工作日上午9點至12點，下午2點至6點）；設“二維碼”，微信掃一掃即可反映問題；設專門郵政信箱：廣東省深圳市1008號郵政信箱，郵編518035，信封上注明“市委第六巡察組收”；在1.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈6樓1、2號電梯入口左側；2.羅湖區寶安北路3039號人才大市場大廈7樓705門口右側；3.羅湖區梨園路6號物資置地大廈15樓辦公區洽談室門口左側（深圳市人力資本集團有限公司）；4.福田區深南大道2008號中國鳳凰大廈1棟11樓L4電梯左側大廳公告欄（深圳市對外服務集團有限公司）；5.羅湖區筍崗街道紅嶺北路2088號中國人保金融大廈13樓辦公東區茶水間右側（深圳市鵬勞人力資源管理有限公司）；6.南山區高新南區深圳灣科技生態園9棟B2座703公司會議室左側（深圳千里馬國際獵頭有限公司）各設置1個“市委第六巡察組聯系信箱”。巡察組受理信訪時間截止到2024年1月17日。歡迎廣大職工群眾反映有關情況。 中共深圳市委第六巡察組                                     2023年11月6日

2023年9月4日，羅湖區與深圳人才集團政企共建首家零工市場正式揭牌。羅湖區人力資源局與深圳人才集團所屬深圳市人才產業園有限公司簽署共建合作協議，首家零工市場落戶國家級人力資源產業園——粵港澳大灣區人才創新園。在揭牌儀式上，深圳市人才產業園有限公司與交通銀行深圳分行、國任保險深圳分公司、深視娛樂傳媒（深圳）有限公司、中國電信深圳羅湖區分公司分別簽署合作協議，面向零工求職勞動者和用人單位提供政策咨詢、崗位匹配、技能提升、權益保障、結算服務、管理服務等靈活用工全鏈條服務。深圳市人力資源和社會保障局副局長吳軍軍，羅湖區人民政府副區長肖嘉睿，交通銀行深圳分行副行長楊立文，國任保險副總裁蘇自申，深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝，黨委副書記孫付高、副總經理田雨等出席了本次揭牌儀式。深圳市人力資源和社會保障局就業處、羅湖區人力資源局、交通銀行深圳分行、國任保險深圳分公司、深視娛樂傳媒（深圳）有限公司、中國電信深圳羅湖區分公司、深圳市人才產業園有限公司等有關負責同志參加活動。零工市場作為提供靈活就業崗位信息與對接的重要載體，對拓寬就業渠道、培育發展新動能具有重要作用。為貫徹落實黨中央、國務院關于支持多渠道靈活就業的決策部署，促進勞動者就業增收，深圳市人力資源和社會保障局積極推進零工市場建設，要求在全市范圍內打造一批特色線上線下零工市場，為廣大勞動者和用工單位提供靈活就業服務。在羅湖區首家線下零工市場揭牌之際，由深圳人才集團開發的線上零工市場同步上線，已實現零工崗位撮合、交易結算功能。線下已建成羅湖區零工市場基地，涵蓋零工市場分布查詢、零工崗位登記及查詢、零工崗位匹配、零工心理咨詢、零工勞動糾紛調解等功能。羅湖區零工市場將打造線上線下零工市場專業的服務體系，保障零工企業及零工從業者的權益，完善零工從業者職業培訓體系，構建零工市場信用評價機制，致力于建設全國零工市場示范點，促進高質量就業，推動創新創業，滿足服務多樣化需求，促進社會資源合理配置，提高勞動力市場效率，促進經濟高質量發展。

5月26日至28日，集團辦公室在湖南省郴州市開展“研學聯建聚合力 學在當夏郴州行”暨2023年第六期（總第八期）“辦公室?思享薈”高質量發展系列研學活動。集團辦公室全體人員，交通銀行深圳寶民支行、市人才服務中心、郴州人才集團、鵬崖國際人才集團相關領導、黨團員代表和山東棗莊人才發展集團在集團辦公室跟班學習干部參加活動。 深郴瓊三地機構綜合行政工作交流“你們檔案管理工作如何推進？”“有什么辦法可以讓公眾號粉絲量快速增長？”“我們綜合行政制度還需要從哪方面完善？”……在集團“辦公室?思享薈”活動上，郴州人才集團、鵬崖國際人才集團圍繞工作中發現的問題踴躍提問。游娜主任和集團辦公室各相關業務板塊人員結合自身實際，一一解答，全力幫助郴州人才集團、鵬崖國際人才集團完善綜合行政工作模塊?；顒咏Y束后，全體人員先后參觀了就業超市、直播帶崗、鄉賢系統等郴州人才集團特色品牌，認真學習先進經驗做法。 追尋郴州歷史文化足跡參觀了郴州市各區縣展覽館，認真聆聽“半條被子”等紅色故事，了解郴州獨特的非遺文化和悠久的歷史底蘊以及“一縣一品”，深入學習紅色文化，傳承紅色精神。同時，在郴州人才集團的帶領和講解下，沿著白廊環湖路，一邊觀賞東江湖的美景，一邊了解郴州紅色文化挖掘、保護、規劃、傳承等方面情況。 走進郴州市兒童福利院開展公益慰問活動恰逢“六一”國際兒童節即將到來，集團第二黨支部、交通銀行深圳寶民支行黨支部共同前往郴州市兒童福利院開展“童心向黨 茁壯成長 努力做祖國和人民需要的好孩子”公益慰問活動。參觀了兒童圖書館、多功能活動室等學習生活區域，詳細了解了孩子們的生活、學習和成長等情況，觀看了孩子們唱歌、跳舞、武術等表演。同時，送上牛奶、食品、日用品等一批慰問物資和慰問金。 在湖南最美公路和濂溪書院感受詩和遠方徒步在湖南最美公路和紅色電影《半床被子》取景地——馬皇丘大峽谷，面對崎嶇的山路、陡峭的臺階，全體人員克服困難、齊心協力，登上頂峰，實地體驗獨特的“紅色”風景。在愛蓮湖濂溪書院，全體人員瞻仰了《愛蓮說》周敦頤雕像，并通過繪畫、照片、書法作品，沐浴著廉潔清風。同時，參加圍爐煮茶活動，品味茶文化，并互相交流讀書心得，分享讀書經驗。此次集團“辦公室?思享薈”高質量發展系列研學活動，既弘揚了紅色精神，又堅定了理想信念；既加強了深郴兩地的溝通聯系，又拓寬了工作思路和視野；既溫暖了特殊兒童，又激發了社會責任感；既提高了身體素質，又增強了團隊意識。全體人員紛紛表示，要以此活動為契機，立足崗位、積極作為，必將以求真務實的作風、攻堅克難的韌勁、久久為功的耐力，為推動深圳人才、金融工作高質量發展作出應有貢獻。

5月12日，深圳人才集團2023年“雛鷹計劃”市場營銷系列專題培訓第二期《影響力營銷案例解析》精彩開講。本次培訓邀請到集團系統內市場營銷實戰專家、深圳人力資本集團總經理吳東平進行專題授課，集團系統內15名市場營銷業務骨干參加本次專題培訓。 吳東平總經理從“馬拉松經濟”和“淄博燒烤”兩個社會熱點新聞出發，以小見大，圍繞市場洞察與市場拓展兩大重點營銷主題，通過大量親身實踐案例分享，引導學員舉一反三，找準市場營銷工作的結合點、切入點和著力點。她表示，市場營銷工作包羅萬象，處處都是商業機會，市場營銷從業人員應善于洞察，主動思考，勇于創新，以飽滿的熱情和靈活的拓展策略實現業務機會轉化，并通過持續的市場活動經營塑造產品服務及公司品牌影響力，助力集團持續高質量發展。 本次培訓受到學員的高度評價。課后學員紛紛表示學有所獲、深受啟發,將以此為契機,立足崗位、學以致用。本次“雛鷹計劃”市場營銷系列專題培訓班由集團人力資源部統籌指導，集團市場營銷部主辦，人本集團承辦。舉辦該系列培訓是市場營銷部落實集團“高質量發展”主題年精神的重要舉措。系列培訓將在三個月內分三期舉行。

2023年4月26日上午，人才集團與深圳市羅湖區稅務局共同舉辦的《國企稅務制度解讀》專題培訓在人才講堂舉行。集團領導翟斌、吳堅斌以及集團財務部、審計風控部及所屬7家企業總經理、財務分管領導和財務人員共60余人參加。本次培訓由人力資源部、財務部聯合舉辦。今年是人才集團“高質量發展年”，在當今大數據廣泛應用形勢下，如何利用大數據在提升納稅遵從度的基礎上，構建良好的稅收征納關系，加強稅收風險防范，維護納稅人合法權益，同時用好用足國家減稅降費的優惠政策等，圍繞這些問題，集團財務部誠邀國家稅務總局深圳市羅湖區稅務局王曉局長、稅政科韓沁甜科長和鄺智鵬來集團進行專門授課與交流。羅湖區稅務局王曉局長表示，相關政府部門將加強服務力度，定期為企業提供財政部及國家稅務總局出臺的各項稅收政策宣傳輔導、大數據涉稅風險體檢式排查提醒等納稅服務，營造更有利于企業成長的政策環境和服務氛圍；此次培訓通過部門間緊密協作發揮合力，為企業送政策、優體驗、助成長，讓各項稅費優惠政策和創新服務舉措及時惠及企業，有效激發市場主體活力、拓展成長空間。集團領導翟斌表示，隨著金稅四期的系統上線，金稅四期重點圍繞智慧稅務建設，以發票電子化改革為突破口，以稅收大數據為驅動，推動構建全量稅費數據多維度、實時化歸集、連接和聚合。目前減稅降費主要面對的是中小微企業，下一步希望羅湖區稅務局能在國企稅收政策方面給予多多指導和幫助。羅湖區稅政科韓沁甜科長說，通過上門進行“面對面”和“點對點”政策講解，及時解決納稅人和繳費人的疑難問題，最大限度幫助減少涉稅風險。讓減稅紅利在良好的征納關系中開花結果。鄺智鵬結合近年來工作經驗，分別從小規模納稅人減免增值稅政策、增值稅加計抵減政策、企業所得稅最新政策、個人所得稅匯算清繳要點提示、全面數字化電子發票相關政策進行了詳細解讀，同時以案為例，深入淺出地給出了相應的風險防范措施，并通過現場答疑方式與大家互動交流，引發了參訓人員的一致共鳴。通過學習培訓，參會人員紛紛表示，不僅增長了稅務知識而且加強了稅收風險意識，課后將用好用足國家減稅降費的優惠政策，進一步優化業務流程，規范運作，規避稅務違規違法風險，為集團高質量發展做出應有的貢獻。

4月14日下午，常州市委常委、組織部部長季培東一行到訪集團座談交流。會上，常州市科教城管理委員會與深圳人才集團簽署戰略合作協議。常州市委組織部常務副部長、人才辦主任楊琪，集團黨委書記、董事長幸輝，總經理翟斌，副總經理田雨出席會議。根據戰略合作協議，雙方將結合深圳、常州兩地重點發展方向，通過優勢互補、資源共享、協同發展，共同致力于全方位交流與合作，推進兩地人才合作共建、人才資源互通共享、人才項目合作共辦、人才隊伍合作共贏。常州市委常委、組織部部長季培東表示，深圳是極具創新力的全國領先城市，深圳人才集團作為專門從事人才工作的國有企業，也全國首家城市級“人才集團”，在人才服務模式創新、人才資源培育、高層次人才招引等方面積累了豐富經驗，為深圳建設創新人才集聚地貢獻了智慧和力量。未來，期待深圳人才集團能夠攜手常州為推動人才事業高質量發展貢獻力量。深圳人才集團總經理翟斌分享了集團的探索與成就，表示深圳人才集團深耕行業近四十載，積累了豐富的創新經驗，近年來積極拓展外部合作生態，全力推動區域間人才合作，希望未來與常州攜手，齊力打造人才集團產業聯盟，共創人才事業新篇章。 深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示，集團作為深圳市委市政府開展人才工作的重要抓手，扎根灣區，充分發揮人才高地的輻射作用，積極推動跨區域聯動合作。未來，深圳人才集團愿與常州加強交流，共謀發展，打造“蘇粵人才交流合作”的新樣板。常州市科教城是蘇南國家自主創新示范區核心創新園區，由江蘇省教育廳、科技廳與常州市人民政府共同建設。作為區域“創新之核”，近年來先后創成國家級兩化深度融合試驗區、國家級中德創新園區、國家大學科技園、國家海外高層次人才創新創業基地、國家級留學人員創業園、高職教育改革發展綜合實驗區、全國青年創業示范園區、國家火炬計劃軟件產業基地、國家級創新人才培養示范基地等。常州市委“兩新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投資控股集團有限公司、深圳人才集團戰略發展部、市場營銷部等相關負責同志參加會議。

2022年12月14日，由深圳人才集團主辦的2022年“深圳工匠活動周”分會場暨第五屆名校校長論壇隆重舉行。論壇以“創新?融合?共贏——構建新時代高技能人才培養新模式”為主題，匯聚技能人才培養領域的知名校長、企業家、專家、世界技能大賽冠軍等，為高技能人才培養建言獻策，深化各領域高技能人才的交流合作，助力高技能人才互聯互通，為建設技能人才高地貢獻力量。 今天我們摘錄與會嘉賓的精彩觀點匯總集結，整理成篇帶您一起回顧本屆論壇上的精彩洞見！ 許建領深圳職業技術學院校長、研究員、教育學博士、博士生導師中國工程院第七屆教育委員會委員“在數字經濟時代，我國高職院校面向數字化的人才培養模式轉型是其主動適應國家經濟產業格局、為經濟社會培養大批新型數字化能工巧匠、大國工匠的必經之路。高職院校數字化轉型最終指向職業教育新生態的重塑，其核心要素包括治理模式、專業、課程與教學、教師、學生等五個維度。面對社會數字化轉型的大趨勢，深職院主動對接數字化產業優化專業結構，勇于進行數字化轉型發展，一是加快人才培養組織方式的數字化轉型；二是基于校企深度合作數字化人才培養開展綜合實踐；三是加快推進人才培養標準的數字化轉型；四是建立數字化人才多元化培養通道，為世界貢獻了高職院校人才培養模式數字化轉型的‘深職院經驗’。”王暉深圳信息職業技術學院黨委副書記、校長、教授、博士生導師中國職業技術教育學會本科職業教育分會副主任粵港澳大灣區職業教育產教聯盟理事會理事長“當前，深圳產業向產業高端和高端產業發展，對中高端人才需求旺盛，教育供給側適應產業發展的要求越來越高，復合型高技術技能的應用型工程師缺口巨大。在此背景下，深信院創新探索“四共四進”深信路徑，打造產教科融合新生態：共建優勢專業與師資隊伍、共研專業標準、共同開展技術攻關、共推實習就業與社會服務，推動產業教授進校園、推動產業資源進專業、推動產業先進技術進課程、推動產業實戰項目進課堂。深信院致力于打造深圳職業教育高地，努力建設世界一流職業教育院校，同時也為深圳的產業提供更加適配的、高素質的技術技能人才?！?nbsp;                                  鄧元龍深圳技師學院黨委副書記、校長、教授、博士生導師深圳市人文社科重點研究基地“技能型社會研究中心”主任“深圳技師學院培養出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才，得益于學校的‘五技’遞進人才培養模式：一是技能俱樂部，通過興趣驅動，幫助學生發現技能興趣所在；二是技能節，揚長施教，激發學生學習技能的熱情；三是技師工作站，知行一體，以校企合作提高學生素質；四是國內國際技能競賽，德技相彰，培養追求極致的精神信仰；五是技能大師工作室，身傳感知，高水平培養拔尖技能人才。深圳技師學院在對技能教育進行思考和探索時發現，著力培養高層次技能人才，解決我國高等教育人才培養結構性失調問題；前瞻性開辦專業，推進技能教育數字化轉型， 解決高技能人才培養滯后性問題；實施技能終身學習計劃，解決高技能人才職業可持續發展問題；構建‘政校家企社’多元協同育人機制，助力建設技能型社會，解決當前人才評價標準唯學歷、唯職稱問題?！泵甥愓鋸V西外國語學院校長、教授、博士生導師中國注冊會計師2020年中國民辦學校模范校長“廣西外國語學院扎根邊疆，對接東盟，在服務國家重大戰略需求的過程中逐漸形成鮮明的辦學特色：一是建設新文科，非外語類專業突出外語應用能力培養 ，外語類專業突出專業應用能力培養，積極培養一批‘外語+經管專業’和‘經管專業+外語’的國際化復合型人才；二是產教融合協同育人，實施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’產教融合協同育人模式，培養國際化的商務、財務、跨境電商人才，與深圳人才集團深度合作，對接融入粵港澳大灣區，推進校企合作，助力應用型人才培養；三是國際化協同培養，建立國際學院，整合海外優秀的合作院校資源，搭建師資培養平臺，與泰國、越南、柬埔寨、緬甸、老撾、馬來西亞、印度尼西亞等國家72所大學簽訂了交流合作協議，5000多名學生赴合作高校接受學分互認的課程學習和社會實踐?！?nbsp;  張振中萊茵科斯特智能科技有限公司首席培訓官兼培訓師學院院長“德國‘雙元制’人才培養模式在中國本土化的探索經驗可簡單歸納為‘政府承載，企業主導，學校參與，市場運營’：一是政府承載，政府負責開放型區域產教融合實踐中心建設及相關固定資產的采購；二是企業主導，企業開展實驗室的設計、運營成本投入和第三方評估合作等，從而形成企業和開放型區域產教融合實踐中心相互融合、實踐合作；三是學校參與，學校主要建設理論教室和實驗室，為培訓人員提供理論+實踐一體化課程；四是市場運營，以上模式通過市場運營有助于建立‘現代學徒制’模式，不僅符合國家的政策方針，同時也優化和改善學校、企業的培訓。一方面將企業先進的管理理念、培訓理念、新的技術導入到學校，另一方面也為政府、用人企業提供了穩定的高技能人才供給?！?nbsp;                             陳新源2022年世界技能大賽云計算項目金牌中華人民共和國第一屆職業技能大賽云計算項目金牌全國技術能手全國青年崗位能手廣東省五一勞動獎章獲得者廣東省五四青年獎章獲得者“身披國旗站在2022年世界技能大賽云計算項目特別賽的金牌領獎臺上是我圓夢的時刻，回望這1761天的三闖世賽之路，充滿了未知與挑戰、汗水與淚水、失落與懷疑、跌倒與堅持，這段艱辛的追夢之路帶來的絕不僅僅是金牌，更是為國爭光的信念和技能成才的自信！這枚金牌，是深圳選手在世界技能大賽上獲得的第一枚金牌，也是中國在世界技能大賽云計算項目上獲得的首枚金牌。希望能將我所學到的本領服務于深圳這座城市的發展，把學到的技能傳播出去，把金牌的成果轉化出去，為這座培養我的城市貢獻一份屬于青年技能人才的力量?！?nbsp;                   羅凱2022年世界技能大賽3D數字游戲藝術項目金牌中華人民共和國第一屆職業技能大賽3D數字游戲藝術項目金牌全國技術能手全國青年崗位能手廣東省五四青年獎章獲得者“有幸代表中國青年技能人才出征2022年世界技能大賽，在自己夢寐以求的賽場上奪得3D數字游戲藝術項目金牌，實現了中國參加世賽以來在此項目上金牌零的突破。是為國出戰的榮譽感，奮斗拼博的使命感，堅定奪冠的責任感讓我登上最高領獎臺。深圳是設計之都，許多優秀的游戲研發企業就在深圳。希望通過自身所學，為深圳的技能教育發展貢獻青年人才的力量，幫助專家組更好的發掘新選手，培養新苗子。我將持續努力成為一名真正的3D數字游戲藝術家，創作出優秀的游戲作品，或者說，有意義有深度有價值的游戲藝術品，把中國的傳統文化元素融入電子游戲，讓更多的世界玩家通過我設計的游戲了解中國，愛上中國?！?nbsp;覃焱德國史太白經濟促進基金會國際化戰略中國負責人“費迪南德·馮·史太白先生作為技術轉移的先驅和德國“雙元制”職業教育之父，開創了政、產、學、研、用互連的創新創業體系，創立了史太白經濟促進基金會，成立了史太白大學，打造了知識和技術轉移的完整生態。史太白一是以企業需求真實項目為導向，開辦培訓課程，提升學員理論知識、實踐水平與創新創業能力；二是以企業發展實際需求為目標，提供戰略分析和方案實施、創新產品管理、市場和營銷策略制定、資源利用率優化、并購機會尋求、全流程質量控制管理，是我國商務部在全球選定的國際技術轉移戰略合作機構中唯一入選的德國機構。在教育部、廣東省政府、深圳市政府及寶安區政府的大力支持下，順利落地灣區教育與經濟協同發展示范基地，為深圳和德國企業提供科技創新服務及創新人才培養探索。高管對談：產教融合破解大灣區產業人才需求痛點之道    王云雷優藍國際董事長、天坤教育創始人中國人力資源服務行業十大影響力企業家 田雨深圳人才集團副總經理深圳市人才產業園有限公司董事長國際人力資源管理師(IPMA-CP)田雨：“深圳人才集團是全國首家以‘人才’命名的集團化企業，作為專業從事人才工作的國有企業，肩負著打造國際人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市產業發展需求，集團持續推進實施‘三個一百’戰略，與百家知名企業和重點高校建立戰略合作伙伴關系，構建政府、企業、高校、社會組織等多要素融合的一體化交流平臺，精準推動大灣區校企融合、產教融合、產才融合，對“教育鏈、產業鏈、創新鏈、人才鏈”四鏈融合起到了積極作用?！蓖踉评祝骸皟炈{國際作為中國最大的中等職業教育服務提供商，致力于搭建產業技能型人才全產業服務平臺。依托公辦民辦互補、中職高職并舉、線上線下融合、學歷非學歷同行的職教平臺，與深圳人才集團建立可持續發展的戰略合作關系，圍繞產業人才培養開展全方位合作，共同探索新時代產教融合的特征、職業教育+人力資源協同發展模式、創新型政企深度合作辦學模式，鏈接產業人才的供給端和需求端，推動大灣區產業人才互聯互通。”

11月2日，深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝率隊前往潮州市調研，并與潮州市委書記何曉軍進行座談。會上，雙方圍繞加強鏈接深潮人才資源，提升兩市人才高水平服務，筑建潮州新時代人才生態和建立長期穩定的戰略合作關系進行交流。隨后，幸輝董事長蒞臨深圳人力資本集團所屬全資子公司潮州市城市人力資本有限公司調研，并參觀潮州市人力資源服務產業園，潮州市人社局副局長吳愈冰及相關科室負責人，深圳人力資本集團董事長吳愛華、副總經理吳麗瓊陪同調研。在座談會上，幸輝董事長聽取了潮州城市人力資本公司總經理林愷鑫對公司2018年至今運營情況的匯報，幸輝董事長對潮州城市人力資本公司前期取得的成績給予高度肯定。同時，對公司定位提升、內部運營管理、員工素質提升等方面提出更高要求，要求子公司要更有責任擔當，結合潮州發展戰略規劃拿出服務清單，通過自身服務價值提升立穩腳跟、長足發展，發揮出城市HR角色的作用，立足潮州，輻射粵東。潮州市人社局副局長吳愈冰表示，通過本次交流更加深入了解了深圳人才集團、深圳人力資本集團發展理念和業務布局，對潮州城市人力資本公司在深圳人才集團支持下取得更大成績寄予希望，并表示會支持深潮兩地戰略合作，為筑建潮州新時代人才高地共同努力。

2022年10月26日上午，集團辦公室在七樓第一會議室以“學懂《信訪工作條例》 提高信訪工作能力”為主題舉辦第一期“辦公室·思享薈”活動，標志著集團辦公室“成就他人 領航行動”第二項活動正式啟航。集團黨委副書記、工會主席孫付高出席活動并講話，集團辦公室主任游娜、各所屬單位辦公室（綜合部）負責人及信訪工作相關人員參加活動，特邀集團辦公室副主任（黃山市掛職干部）蔡雪婷為參加人員講解信訪工作重難點?；顒又?，蔡雪婷副主任利用“由淺入深，由深到精”的方式，全面講解了《信訪工作條例》，并通過對實際案例的剖析研討，為參加人員今后在開展信訪工作上提供了正確的指導方向及理論基礎依據。同時，為確保參加人員能更好地掌握政策、提升能力、鞏固成效，活動還設置了互動交流環節，就工作中遇到的重難點問題進行深入探討，參加人員積極主動，踴躍發言，暢談看法，收獲頗多。孫付高副書記對此次活動給予了高度肯定，并提出了指導意見。他指出，辦公室作為“承上啟下、協調左右、聯系內外”核心樞紐，綜合性強、職能繁雜，集團辦公室搭建的這個交流平臺很有必要，也很有意義，非常契合“成就他人”主題年的工作要求。蔡雪婷副主任講解的內容豐富、針對性強，采取了理論講解和交流探討相結合的方式，從處理范圍、處理方法、處理程序、格式文本等多方面對參加人員進行了全方位的解說。他要求，全體人員要認真學習貫徹《信訪工作條例》，把所學的知識運用到實際工作中去，緊密結合實際，全力推動信訪事項高效化解。