一、公司介紹
深圳人才集團（Shenzhen Talent Group）是深圳市管綜合型人力資源服務機構，是粵港澳大灣區行業領軍企業和知名品牌。集團肩負著深圳城市HR和打造國際人才高地重要抓手的任務使命，秉承“成就他人就是成就自己”的核心價值觀，形成“以獵頭高端業務為引領、以公共服務業務為基礎、以人力資源外包為主體”的業務發展格局。旗下包括深圳千里馬國際獵頭有限公司、深圳市人力資本（集團）有限公司、深圳市對外服務集團有限公司、深圳市人力資源服務有限公司、深圳市人才服務中心、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司、深圳市人才產業園有限公司等行業領先企業。
二、招聘原則
（一）堅持黨管干部與市場化配置相結合原則。
（二）堅持公開、公平、競爭、擇優原則。
（三）堅持德才兼備、注重實績原則。
（四）堅持權利與責任義務統一、激勵與監督約束并重原則。
（五）堅持依法依規原則。
三、招聘崗位
戰略發展部部長（董事會辦公室主任）1名
戰略發展部副部長（董事會辦公室副主任）1名
四、招聘方式
在集團系統內外部進行公開招聘，符合崗位任職資格條件的人員均可報名。
五、崗位職責及任職條件
（一）戰略發展部部長（董事會辦公室主任）
1.崗位職責
（1）主持部門全面工作，負責研究擬訂集團戰略規劃及年度經營計劃，并督導實施；
（2）負責集團目標管理工作，下達目標責任書，牽頭落實各子公司、所屬機構的績效考核；
（3）負責重要投資、并購重組等項目的可行性研究，并統籌協調、組織落實；
（4）負責企業混合所有制改革，研究論證相關工作方案并組織實施；
（5）負責組織開展深化改革、行業政策、體制創新、重大專項課題研究及相關工作;
（6）負責公司資本運作相關工作，管理、組織并實施公司重大資本運作項目；
（7）負責建立招標管理規范，組織落實限額以上招標工作，并建立與管理招標供應商或服務機構庫；
（8）負責公司運營相關工作，負責“兩資兩非”、處虧扭虧、土地房產確權等工作；
（9）負責公司股東事務及董事會日常事務相關工作，推動集團本部及下屬企業董事會建設，完善系統企業法人治理結構；
（10）負責公司產權管理相關工作，包括股權及知識產權等；
（11）完成領導交辦的其他工作。
2.崗位任職資格條件
（1）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，協作精神強，有良好的職業素養；
（2）碩士研究生及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業；
（3）年齡45歲以下（1978年7月以后出生），5年以上戰略規劃、行業研究、投資管理等相關經驗，現任企業總部中層正職或副職2年以上（工作年限計算截止時間為2024年6月30日），有大型國企、央企從業經驗者優先；
（4）具有優秀的研究分析、決策能力和解決復雜問題的能力，對行業發展和演變有前瞻性見解，文字功底突出；
（5）精通國家、地區人力資源服務行業法律法規及政策者優先；
（6）身體健康，適應出差，抗壓能力強；
（7）特別優秀者，學歷及年齡條件可適當放寬。
（二）戰略發展部副部長（董事會辦公室副主任）
1.崗位職責
（1）協助部長落實日常工作，抓好所負責領域工作的統籌謀劃和推動落實；
（2）負責組織開展課題研究、信息搜集整理，為公司決策提供支持，負責經營運行分析；
（3）負責重要投資、并購重組等項目的可行性研究，并統籌協調、組織落實，開展有關投資項目專業審查和備案管理工作；
（4）負責推進企業混合所有制改革，研究論證相關工作方案并組織實施；
（5）負責集團本部對標工作并組織實施，督導所屬企業及所屬機構的對標工作;
（6）負責指導和推進公司重大資本運作項目落地；
（7）負責集團及所屬企業董事會議案的協調辦理，負責董事會與公司運營相關綜合文字材料撰寫工作；
（8）完成領導交辦的其他工作。
2.崗位任職資格條件
（1）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，協作精神強，有良好的職業素養；
（2）碩士研究生及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業；
（3）年齡40歲以下（1983年7月以后出生），3年以上戰略投資、行業研究等相關經驗，現任企業總部中層副職或副職下一層級3年以上（工作年限計算截止時間為2024年6月30日）；
（4）有較強的研究分析能力、執行能力和團隊協作意識，對人力資源行業發展和演變有較深見解，文字功底好；
（5）熟悉國家、地區人力資源服務行業法律法規及政策者優先；
（6）身體健康，適應出差，抗壓能力強；
（7）特別優秀者，學歷及年齡條件可適當放寬。
六、招聘程序
本次招聘程序為：發布招聘公告-報名-簡歷篩查、資格審查-筆試-面試-確定候選人-組織考察（背景調查）-確定擬聘用人選-公示及備案-后續聘任手續。
七、報名要求
1.填寫選聘報名表（見附件）、個人簡歷及學歷學位證書等掃描件一并發送至liujl@qlmtalent.com ，郵件主題請編輯“姓名+應聘崗位名稱+畢業院校（專業）”；
2.報名截至時間：2024年7月2日24：00時；
3.本次招聘分筆試和面試兩個環節，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績；
4.應聘人員筆試時需攜帶身份證、學歷學位證書及驗證證明、職稱或職業資格證書等原件及復印件。
八、薪資福利
薪酬福利根據候選人實際情況面議。
