粵港澳大灣區高水平人才高地建設已拉開帷幕。深圳作為粵港澳大灣區核心引擎城市，堅持跳出深圳對接大灣區、服務全國建設大灣區、放眼國際帶動大灣區，充分發揮人才高地對周邊地區的輻射作用，積極推動跨區域聯動合作，探索實踐新時代人才工作新路徑，逐步形成輻射極、輻射核、輻射面、輻射圈。
立足深圳，形成輻射極
深圳人才集團迎改革開放春風而立，因人才強國戰略而興，是全國首個城市級“人才集團”，也是全國首個由事業單位劃轉為國有企業的人才機構。集團肩扛使命，背靠特區先行先試優勢，大膽試、敢于闖、踏實干，取得了積極效果、積累了豐富經驗、打造了工作樣板。
聚焦需求導向，實現定向引才。作為深圳城市HR和打造國際人才高地的重要抓手，集團自1984年設立以來，為深圳引進和服務人才超過5000萬人次。近年來，為200余家機構獵聘全球中高端人才300多名，引進“一把手”、高級科學家、技術專家、企業職業經理人等核心崗位超100個，并為深圳引進的全職院士提供“一對一”的品質優才服務。同時，結合深圳市公安局出入境服務大廳和各國際人才街區的“1+N”國際人才服務載體，打造“才華通 TalentLink”國際人才數字化服務平臺，實現國際人才“政務+商務+生活”一站式服務。
聚焦改革突破，實現制度創新。堅持市場化改革方向，全面推進集團系統各級企業經理層成員任期制和契約化管理。常態化開展職業經理人談心談話，探索推行更為有效、更具創新性的外籍國企管理人員監督管理機制和舉措。同時，不斷推動構建符合市場慣例、契合公司戰略發展、激勵約束并重、多元復合的長效激勵約束機制，結合深圳實施綜合授權改革試點,出臺集團改革發展容錯機制實施辦法，釋放鼓勵管理人員擔當作為的“正能量”。
引領灣區，形成輻射核
深圳人才集團以建設粵港澳大灣區人才高地為契機，結合大灣區經濟發展、產業發展、人才發展實際，提出“以高端獵頭業務為引領、以人力資源外包為主體、以公共服務業務為基礎”的發展格局，以“人才資本”和“數字科技”為兩翼的轉型方向，實施“一體兩翼”大鵬戰略，助力人才輻射核形成。
在精準施策上發力，發揮參謀智囊作用。為廣東省教育廳、科技廳等部門提供高端人才獵聘服務。充分利用深圳市人才十大工程之一的“優才寶”全生態人才服務科技平臺，輔助政府完成人才服務的數據分析與戰略決策。推動成立“粵港澳大灣區（深圳）人才研究院”，通過開展人才政策統計和研究，建立各領域人才專家庫，提供人才信息咨詢，促進人才信息交流，對人才發展戰略問題進行綜合性、長期性、前瞻性研究。
在精準服務上發力，搭建雙向互通平臺。建設國家級“粵港澳大灣區人才創新園”，承辦中國國際人才交流大會、港澳專才招聘展會、人才高交會、畢業生秋季就業雙選會、“就業助殘”招聘會等大型活動，助力超10萬人才圓夢灣區。
在精準聯動上發力，織密人才發展網絡。聯合粵港澳三地百家高校、企業、社會團體，發起成立粵港澳大灣區青年創新發展聯盟，共同搭建粵港澳三地青年交流融合、就業創業服務平臺，有效促進灣區人才互通、資源共享、協同發展。與香港專業進修學院在港深人才交流、教育培訓、職教體系開發、人才體系建設等方面開展合作，為灣區青年打通創業、就業、實習渠道。
服務全國，形成輻射面
深圳人才集團發揮先行先試示范作用，探索組建全國人才集團聯盟，整合、開發和配置各省市資源，打造覆蓋全國的人才服務體系。與河南開封、黑龍江牡丹江、四川天府新區、江蘇泰州、復旦大學、哈爾濱工業大學等200多家政府、高校、企業及社會組織達成戰略合作，以點帶面，推動南北交流、東西融通。
東聯青島，共同打造服務品牌。與山東青島共同設立青島人才集團，搭建南北人才的交流合作平臺，并接收3批次14名青島干部在集團掛職。此外，圍繞政務服務深耕細作，成功實施青島市國資委、市財政局國企外部兼職董事項目，該項目被評為“2021青島市國資工作十大亮點”。
西進江門，共同引領灣區示范。與廣東江門成立江門人才發展集團，打造粵港澳大灣區城際合作典范。作為城市人才工作整體解決方案的總服務商，通過事業部專業首席制的深圳選強和干部實訓制的江門選優，創新構建人才工作深江團隊。聯通兩地融匯灣區資源，為當地國資提供多項咨詢和三大國企平臺獵聘等服務，并以深圳國際人才一站式服務體系為藍本，協助構建江門“僑才通”人才全生命周期服務體系，打造中國僑都國際化人才服務品牌。
北帶郴州，共同探索培訓模式。與湖南郴州成立湖南省首個人才集團，搭建人才互聯互通平臺，推動產才融合、資本融通、人才融匯，其中聯合郴州市委、市政府舉辦郴州市百名干部灣區沉浸式培訓，第一期共50名干部到深圳市北斗天宇科技有限公司等25家企業學習，將粵港澳大灣區先進經驗、創新思維、開闊視野引入郴州。
南接三亞，共同構建人才生態。與海南三亞崖州成立鵬崖國際人才集團，在種業創新、海洋科技等領域找準人才工作切入點，推動粵港澳大灣區和海南自由貿易港聯動發展，為實現國家重大戰略疊加放大效應貢獻人才力量。創新推出“全球合伙人”計劃，與知名央企新興際華海南海藥、隸屬于世界500強的吉利人才發展集團、上市公司海晨股份、國內頂尖跨領域智庫太和智庫等機構建立合作關系，匯聚資源構建自貿港人才生態圈。
放眼國際，形成輻射圈
世界發展需要中國人才，中國發展需要全球人才。深圳人才集團深入貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措，積極承擔粵港澳大灣區人才“橋頭堡”責任，不斷探索將“科技+資本”與人才工作相結合，搭建面向全球的招才引智和人才服務平臺，匯聚全球人才和智慧資源。
突出“創品牌”，提升“影響力”。連續四年舉辦“名校校長論壇”，打造具有影響力的全球“品牌”論壇，并聯合清華大學技術創新研究中心發布針對創新人才現狀的量化研究成果《中國創新人才指數2021》，全方位、多層次、動態化反映中國創新人才數量及質量真實情況。
突出“解難題”，提升“競爭力”。加大外資客戶和國內全球化企業的客戶構成比重，完成全球華人院士人才地圖、QS30頂尖院校華人科學家人才地圖繪制，推動建設海外頂尖院校（QS100）博士博士后人才庫，為“卡脖子”核心關鍵技術人才清單式引進打好堅實基礎。與菲律賓粵商會和中華職教社等探索國際職教合作，延伸服務鏈條，推動解決職業教育國際合作層次不深入、形式單一、難以形成長效機制等問題。
突出“優服務”，提升“吸引力”。探索在深港河套地區設立粵港澳大灣區國際人才自由港，對深圳入境的國際化人才，提供工作、生活、創投等一站式國際人才服務解決方案。依托港澳離岸街區，充分發揮多語種國際人才服務平臺作用，探索構建國內首個“4+3+2=1”的國際人才城市融合服務體系，為國際人才提供“線上+線下”的全方位、優質化服務，努力打造全球英才最向往的目的地。
（作者：游娜，深圳人才集團辦公室主任、鵬崖國際人才集團董事長；蘇曉，廣東省人才研究會書記兼秘書長、深圳灣實驗室黨群工作部部長；余逸夫，深圳人才集團辦公室高級主管）
